員工晉升管理制度.doc

合肥源?？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰拘姓耸虏课募戏试幢？萍加邢薰拘姓耸虏课募T工晉升管理辦法合肥源?？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰拘姓耸虏课募戏试幢？萍加邢薰拘姓耸虏课募姓耸虏控撠焼T工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業務運作，是員工晉升的具體執行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。第二章第二章員工職業發展通道員工職業發展通道一、一、晉升途徑晉升途徑縱向晉升：、市場部：市場專員→主管→經理→副總監→總監→合伙人、技術部：助理技術員→技術員→技術工程師→高級技術工程師→技術部經理→副總監→總監→合伙人、財務部：出納→會計→主管會計→經理→副總監→總監→合伙人、行政人事部：助理文員→主管→財務經理→副總監→總監→合伙人、其他部門：一般員工→主管→經理→副總監→總監→合伙人、每一個工作崗位按照薪資標準分星級，每位員工晉升遵循逐級晉升，表現優異者也可以越級晉升。橫向晉升：公司鼓勵員工可以根據自身工作能力，選擇部門內部晉升或者跨部門晉升，例如行政人事部可轉向市場部，需要員工本人申請，直接主管審批后，由行政人事部考評，報申請部門負責人審核，董事長核定。備注：（）此處僅代表崗位職級，代表薪水的等級，不代表晉升總監后就是部門負責人（除合伙人以外）；（）每個級別之間薪資遞增為元（除合伙人以外）；（）原則上每次晉升需要間隔個月的時間，即每人每年可享受次晉升的機會；（）如果年度第一次晉升申請未通過，可在最近下一次繼續申請，如通過則需要等半年后再申請晉升。降級方法：、公司實行可升可降的原則，對于連續個月月度績效考核分數低于分，給予降一級處理，薪資隨之發生調整；、降級后連續兩個月績效考核分數低于分，給予辭退處理，員工不得有異議；、降級后如在最近一個晉升月度，月度績效考核分數達到分，可申請晉升，通過考核，予以晉