考勤管理規定.docx

合肥源?？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰疚募幪枺核鶎俜謨裕盒姓耸虏款C布日期：總經理簽批日生效日期：生效日期：總經理簽批確定文件狀態：文件類型：考勤附件數：總頁數：密級：撰寫人：尚美華審核人：總經理審批人：總經理考勤管理制度合肥源?？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰竞戏试幢？萍加邢薰疚募幪枺核鶎俜謨裕盒姓耸虏款C布日期：總經理簽批日生效日期：生效日期：總經理簽批確定文件狀態：文件類型：考勤附件數：總頁數：密級：撰寫人：尚美華審核人：總經理審批人：總經理員工曠工天（含）以內者，扣除%日工資；曠工天以上天以下者，扣除%日工資；連續曠工天（含）以上或年累計曠工天以上者，作為嚴重違紀，將通報開除，并扣除%日工資，并記入公司的員工個人檔案；任何員工通過不正當手段篡改考勤紀錄經查實后一律予以開除、扣除元違紀處罰并記入員工個人檔案。四、請假與休假規定四、請假與休假規定員工請假必須事前請準，不得事后補請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準的，也必須事前釘釘提交申請并電話聯絡進行并獲得上級領導同意，否則均按曠工計；員工請假須在釘釘上提交請假申請，并經相關負責人批準后抄送行政人事部考勤人員；員工請假前必須向上司或同事交待清楚后方可休假，天以上，必須由總經理董事長批準，請假超過天以上需要確定職務代理人；若請假員工假期滿未經續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計；請假以日為最小單位，單次請假在小時之內者進行月累計月累計低于小時（含）且次數為次的不計為請假（該請假統計涵蓋所有請假類型，包括次月調休假），單次請假調休超過小時且低于小時者按日扣除薪資，超過小時且低于小時者按日扣除薪資，；各類假期超過天（含）的，請假天數一律包括法定節假日；國家規定的節假日，公司與國家相關法律法規保持一致。五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。五、請假與休假類別、規定及假期間的薪資給付。事假：員工遇有個人事務可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資月事假天數＞天或月累次數月累次數＞次，扣除元作為當月缺勤處罰。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，連續休假期內含有休息日應予剔除，根據《勞動法》規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：)連續工齡不滿年的，按本人基本工資基本工資崗位工資崗位工資的%計發；